Cinq organisations. Quarante-cinq signatures. Zéro opposition en trois ans. La Relève est la liste indépendante des salarié·es de l'UES Indigo. Elle lit, elle chiffre, elle refuse ce qui régresse.
Depuis des années, chaque accord, chaque vote, chaque décision passe sans une seule voix contre. Résultat : des décisions validées en bloc, loin du quotidien du terrain. La Relève, c'est la liste qui lit tout, qui questionne tout, et qui dit non quand il faut dire non.
Avant de voter en 2026, regardez ce qui s'est passé en 2022. Tous les chiffres proviennent des procès-verbaux officiels du scrutin. Les barres sont à l'échelle des inscrits de chaque collège : elles montrent le poids réel de chaque organisation. À noter : ce scrutin portait sur le périmètre Indigo Park. Celui d'octobre 2026 se tiendra sur le périmètre élargi de l'UES Indigo.
N'ont pas voté. Le quorum n'a pas été atteint au premier tour. Les sièges ont été attribués au second, où 164 voix ont suffi pour en obtenir 6 sur 13. Rapportée aux 964 inscrits, la liste arrivée en tête réunit 17% du collège. Toutes organisations confondues, moins de quatre employés sur dix se sont exprimés.
Cinq syndicats. Vous les voyez sur les affiches : CFE-CGC, CFDT, CGT, FO, UNIT. Ils ont un point commun que personne ne vous dit : ils signent tout, ensemble, à chaque fois, depuis 3 ans. Pas un vote contre. Pas une opposition. Rien. Voici, accord par accord, ce qui a été validé · et ce que ça vous coûte, en vrai. Chaque chiffre provient d'un document officiel. Vous pouvez tout vérifier.
| Accord | CFE-CGC | CFDT | CGT | FO | UNIT |
|---|---|---|---|---|---|
| Augmentation 2025La dernière avec un plancher | SIGNÉ | SIGNÉ | SIGNÉ | SIGNÉ | SIGNÉ |
| Augmentation 2026En baisse · 2,5% devient 1,8% | SIGNÉ | SIGNÉ | SIGNÉ | SIGNÉ | SIGNÉ |
| Télétravail0 € pour votre électricité | SIGNÉ | SIGNÉ | SIGNÉ | SIGNÉ | SIGNÉ |
| IntéressementQuatre conditions peuvent ramener votre prime à zéro | SIGNÉ | SIGNÉ | SIGNÉ | SIGNÉ | SIGNÉ |
| MutuelleUne baisse affichée, une base qui monte | SIGNÉ | SIGNÉ | SIGNÉ | SIGNÉ | SIGNÉ |
| Argent des syndicats1 200 € par an. C'est tout. | SIGNÉ | SIGNÉ | SIGNÉ | SIGNÉ | SIGNÉ |
| Classifications 2024Zéro reconnaissance téléopérateurs | SIGNÉ | SIGNÉ | SIGNÉ | SIGNÉ | SIGNÉ |
| Qualité de vie 2024Dispositif d'écoute des appels | SIGNÉ | SIGNÉ | SIGNÉ | SIGNÉ | SIGNÉ |
| Égalité femmes-hommes 20240 femme représentante syndicale | SIGNÉ | SIGNÉ | SIGNÉ | SIGNÉ | SIGNÉ |
Neuf accords, cinq syndicats, quarante-cinq signatures. Zéro opposition.
2,5% de budget en 2025, 1,8% en 2026. À 2 000 € brut, c'est 168 € par an en moins. Un plein d'essence par mois. Sur le même exercice, le résultat net publié du groupe s'établit à 85 millions d'euros, en progression de 63%. Le détail du calcul
À 1 850 € brut : 46 € d'augmentation en 2025, 22 € en 2026. 24 € par mois perdus, 288 € par an. Un mois de salaire sur une carrière. Ce sont les petits salaires qui payent, pas ceux à 5 000 €.
Électricité, internet, chauffage : la norme française fixe le remboursement à 2,70 € par jour. Chez Indigo, zéro. Et les téléopérateurs, dont le métier s'exerce intégralement à distance, n'y ont pas accès en pratique.
L'entreprise investit : vous touchez zéro. Un arrêt maladie ordinaire : pénalisé. Présence sous 93% (enfant malade compris) : la part tombe à zéro. Et si vous ratez le courrier, la moitié est bloquée jusqu'à la retraite.
−8% affichés en 2026, mais calculés sur une base qui monte de 4 à 5% par an, automatiquement. En 2028, vous paierez plus qu'en 2025. Et l'option famille coûte 197 € par mois, plus de 10% d'un salaire net d'échelon 6.
1 200 € de subvention annuelle par syndicat, 2 déplacements remboursés et 800 € de plafond pour couvrir 670 parkings dans toute la France. Avec ces moyens, aucune organisation ne peut assurer une présence régulière sur l'ensemble des sites.
Trois sujets n'apparaissent dans aucun accord signé. Ils touchent pourtant directement vos revenus.
Bons de Noël adultes : 240 000 € en 2023, 120 000 € en 2024. Noël des enfants : 80 000 € puis 43 000 €. Sport divisé par deux. Le remboursement d'une dette a été avancé pour justifier la baisse. Sur le même exercice, les comptes annuels du comité font apparaître un excédent de 251 840 €.
Printemps 2025, l'activité de téléopération est interrompue plusieurs semaines. 40 salariés sont placés en chômage partiel, avec une perte d'environ 30% de leur rémunération. Le maintien intégral du salaire n'a pas été obtenu. La mesure a recueilli un avis favorable des représentants du personnel.
La situation des agents de nuit a été évoquée en réunion début 2026. Elle n'a débouché sur aucune revendication chiffrée dans la négociation annuelle. Vingt ans sans revalorisation ciblée pour ces postes.
« Ce qui régresse ne se signe pas. Point. »
Sources : avenants aux salaires minima IDCC 1090 publiés au Journal officiel, accords d'entreprise déposés, comptes publiés du groupe, procès-verbaux du scrutin 2022, bulletins de paie anonymisés. Chaque chiffre est vérifiable.
Chaque année, une augmentation générale est annoncée. Chaque année, cinq syndicats signent. Et chaque année, sur votre bulletin, il ne s'ajoute rien de plus que ce que la loi de la branche imposait déjà. Voici comment ça marche, en trois étapes.
La convention collective couvre tous les employeurs du secteur. Quand elle relève ses salaires minimums, tous doivent suivre. C'est obligatoire. Personne chez Indigo n'a eu à le négocier.
Indigo annonce une augmentation générale, avec un pourcentage. Sauf que l'accord contient une phrase que peu de gens ont lue : ce budget d'augmentation inclut les hausses imposées par la branche.
Pour un salarié payé au minimum de son échelon, la hausse obligatoire vient occuper la place de l'augmentation annoncée. Il ne s'ajoute rien. Ce que l'entreprise présente comme son augmentation correspond alors à ce que la branche lui impose.
Voici, pour la dernière année, ce que vous devez à la convention collective de la branche, et ce que votre employeur a ajouté par-dessus.
Autrement dit, pour un salarié payé au minimum de son échelon : la convention collective lui garantit 1,25%. Indigo annonce 1,20%. L'entreprise n'ajoute rien, elle annonce même moins que ce qu'elle est obligée de verser. Le préambule de la NAO 2026 mentionne qu'une nouvelle revalorisation de branche était attendue au premier semestre 2026. Cette échéance figurait donc dans l'accord au moment de sa signature.
Même mécanisme sur le panier repas. La convention fixe l'indemnité à 6,09 €. Indigo verse 6,12 €. Trois centimes au-dessus du minimum obligatoire, alors que le plafond exonéré de cotisations est à 7,50 € et que combler l'écart ne coûterait aucune charge à l'employeur.
Sources vérifiables · Avenant n°110 du 22 janvier 2026 aux salaires minima de la convention collective des services de l'automobile (IDCC 1090), étendu par arrêté du 2 avril 2026, publié au Journal officiel du 16 avril 2026, applicable au 1er mai 2026 · Revalorisation moyenne de 1,25% sur l'ensemble de la grille · Indemnité de panier fixée à 6,09 € par l'article 3 du même avenant · NAO Indigo 2026, article 2-1 et préambule.
le budget d'augmentation générale inclut les augmentations conventionnelles
NAO 2023 art. 2.1.1 · NAO 2024 art. 2.1 · NAO 2025 art. 2.1 · NAO 2026 art. 2-1
Quatre années de suite. Cinq signatures à chaque fois.
Ce n'est pas une interprétation. La direction l'a écrit elle-même dans sa note d'affichage du 17 janvier 2022, où elle présente la revalorisation des minimums de branche comme l'attribution des augmentations générales. Le préambule de la NAO 2026 rappelle qu'une revalorisation de branche est intervenue en octobre 2025 et qu'une autre était attendue au premier semestre 2026. Ces deux échéances figurent dans le texte signé.
Regardez vos grilles de salaire Indigo. En tête de colonne, une mention : Mini CCNSA. C'est le minimum de la convention collective nationale. Il n'existe aucun minimum d'entreprise au-dessus, sur aucun échelon, ni chez les employés ni chez les agents de maîtrise.
Voilà le résultat de quatre ans de négociations annuelles signées à l'unanimité. Pas un euro arraché au-dessus de ce que le secteur impose à tout le monde.
Les minimums de la branche sont publics : ils sont publiés au Journal officiel à chaque avenant. Il suffit de comparer deux grilles pour connaître la hausse obligatoire. Voici la comparaison avec ce qu'Indigo a annoncé.
| Grille de branche | Bas de grille employés | Hausse imposée | Indigo annonce | Ajouté |
|---|---|---|---|---|
| 2022note DRH du 17 janvier | — | revalorisation de branche | 2,37%NAO 2022 | 0 |
| 1er août 2023avenant 104 | 1 765 € | point de départ | — | — |
| 1er avril 2024avenant 105 | 1 785 € | +1,13% | 2,50%NAO 2024 | +1,4 pt |
| 1er janvier 2025avenant 108 | 1 821 € | +2,02% | 2,00%NAO 2025 | 0 |
| 1er octobre 2025avenant 109 | — | hausse supplémentaire | — | 0 |
| 1er mai 2026avenant 110 | 1 853 € | +1,25% | 1,20%NAO 2026 | 0 |
Comment lire ce tableau. En 2022, la direction écrit elle-même dans sa note d'affichage que les 2,37% attribués aux employés sont la revalorisation des minimums de branche : l'entreprise n'ajoute rien, et c'est elle qui le dit. En 2024, la branche relève ses minimums de 1,13% et Indigo annonce 2,50% : l'entreprise ajoute encore environ 1,4 point au-dessus de son obligation. Puis tout s'arrête. En janvier 2025, la branche relève de 2,02% et Indigo annonce 2,00%. En mai 2026, la branche relève de 1,25% et Indigo annonce 1,20%. Deux années de suite, l'augmentation annoncée par l'entreprise est inférieure à la hausse que la convention collective lui impose déjà.
Ce n'est donc pas une fatalité, et ce n'est pas une question de moyens. En 2024, une négociation apportait encore quelque chose aux salariés. Depuis deux ans, plus rien. Sur la même période, le résultat net publié du groupe a progressé de 63%, à 85 millions d'euros en 2024. Et les cinq organisations ont signé chaque fois.
Sources · Bas de grille ouvriers et employés publié à chaque avenant aux salaires minima de la convention collective des services de l'automobile, IDCC 1090 : 1 765 € au 1er août 2023 (avenant 104), 1 785 € au 1er avril 2024 (avenant 105), 1 821 € au 1er janvier 2025 (avenant 108), 1 853 € au 1er mai 2026 (avenant 110, revalorisation moyenne de 1,25% publiée au Journal officiel du 16 avril 2026). Le haut de grille progresse dans les mêmes proportions à chaque étape, ce qui confirme que la hausse s'applique à toute la grille. Pourcentages Indigo : NAO 2024, 2025 et 2026, article augmentation générale employés.
Pour chaque année, la barre violette est ce que la convention collective impose à tous les employeurs du secteur. La barre grise est ce qu'Indigo annonce. Quand la grise ne dépasse pas la violette, l'entreprise n'a rien ajouté.
Prenons un agent payé au minimum de son échelon, 1 853 € brut en 2026. La convention collective a relevé ce minimum de 1,25%, soit environ 23 € par mois. Son employeur devait les verser, il n'avait pas le choix. Indigo annonce une augmentation générale de 1,20%, soit environ 22 €. Ces 22 € ne s'ajoutent pas aux 23 € de la branche. Ils sont les mêmes euros. L'entreprise a mis son étiquette sur une hausse qu'elle était déjà obligée de payer.
Comment le vérifier soi-même en deux minutes. Prenez votre bulletin de paie, regardez votre échelon. Cherchez le minimum de votre échelon dans la grille de la convention collective, disponible gratuitement en ligne. Si votre salaire de base est au niveau de ce minimum, alors votre augmentation de cette année vient de la branche, pas de la négociation d'entreprise.
Et si votre salaire est au-dessus du minimum, vous touchez bien le pourcentage annoncé. C'est là que se joue l'injustice : ceux qui gagnent le moins sont ceux à qui l'accord n'apporte rien. Le plancher en euros existait justement pour ça. Il protégeait les bas salaires. Il a été supprimé en 2026, signé par les cinq organisations.
42 € en 2022, 36 € en 2025 soit 6 € de moins quatre ans plus tard, supprimé en 2026. Sans plancher, un échelon 3 touche environ 22 € bruts.
Fixée par la NAO 2022, identique sur les bulletins de 2024 et de 2026. Quatre ans sans un centime de revalorisation.
L'accord de 2024 reconnaît que seuls les échelons de référence étaient utilisés depuis 2010. Le passage à l'échelon intermédiaire est rétabli, mais l'accord précise qu'il ne sera pas automatique.
L'accord s'engage à étudier la situation des salariés sans évolution d'échelon depuis plus de cinq ans. Ils reconnaissent donc par écrit qu'une population entière est bloquée.
Une augmentation qui absorbe la branche, un plancher supprimé, des primes figées, des échelons gelés quatorze ans. Le tout signé par cinq organisations, sans une voix contre.
Ce que La Relève demandera dès la première négociation : une augmentation exprimée en euros et non en pourcentage, un plancher rétabli, et l'interdiction d'absorber la revalorisation de branche dans le budget d'augmentation. Voir le programme
Quatre années de négociations, un même résultat. Le volume des prises de parole ne se retrouve pas dans les résultats obtenus. À l'arrivée, des négociations annuelles sans avancée sur les salaires au-delà de la branche, et des accords tous signés.
La Relève · liste de salariés de l'UES Indigo
On retient souvent qui a parlé. Nous retiendrons ce qui a été obtenu.
Femmes parmi les 11 délégués signataires des accords qui décident de vos salaires.
ParitéSur nos listes, la loi comme plancher, pas comme plafond.
Agents de terrain, téléopératrices et téléopérateurs, chefs d'équipe, agents de maîtrise · la liste La Relève ressemble aux équipes qu'elle veut représenter. Toutes les entités, tous les métiers, les deux sexes.
Sur 11 délégués signataires des accords : zéro femme, pour un effectif qui en compte 20%. Ce n'est pas un détail, c'est le symptôme d'une représentation figée. La direction, pourtant loin d'être exemplaire, compte 28% de femmes dans ses instances dirigeantes. Les syndicats sont en retard sur le patron.
Notre engagement : la première liste paritaire par construction, portée par des gens de terrain · pas des appareils, pas des carrières syndicales. Des collègues qui connaissent le travail parce qu'ils le font.
Une campagne se juge à sa préparation. La nôtre a commencé il y a des mois : accords et documents publics analysés ligne par ligne, revendications solides et défendables. Le sérieux est notre première promesse.
Tout ce que nous avançons vient de documents officiels vérifiables : textes publiés au Journal officiel, accords d'entreprise déposés, comptes publiés du groupe, bulletins de paie anonymisés. Pas de slogans creux, des faits.
Jamais signer un recul. Un contre-pouvoir qui signe tout ne négocie plus rien. Cette règle ne connaîtra aucune exception pendant quatre ans.
Après chaque CSE : ce qui a été demandé, obtenu, refusé, et par qui. Compte rendu nominatif de chaque vote, noir sur blanc, sous 7 jours.
Les pourcentages creusent l'écart entre le haut et le bas de la grille. L'inflation, elle, frappe tout le monde pareil. La même somme pour chacun, du terrain à l'encadrement, plus le rétablissement du plancher supprimé en 2026 et une prime compensant la régression.
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Octobre 2026 : une seule fenêtre avant 2030. Candidate ou candidat, relais sur votre site, ou simple soutien · chaque main compte. La liste se construit en ce moment, sur tous les sites, dans tous les métiers.
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